И перевод и картинка оставляют желать много лучшего. Но, кто ищет, тот обрящет. :-) Я обрел. )))

"капсула летала сегодня без парашютов и системы контроля ориентации" - и без двигателей мягкой посадки, очевидно. "показав, что она действительно может уберечь космонавтов от опасности во время аварийного старта." - не показала. Невелика ценность такого теста.

Rocketbarrel, когда хотя бы такой тест пройдет капсула ныне безымянного российского космического корабля будущего (бывш. "Федерации")? 8-(

У "безымянного" - весь бюджет - существенно менее 1 млрд долл по текущему курсу, это с учетом уже сделанных и предстоящих расходов. Orion же только за 2018 год получил финансирование 1,4 млд долл, а всего по программе - свыше 14 млрд. Так что когда пройдет - тогда и пройдет.

Тогда уж надо сравнивать и среднюю зарплату в отраслях там и тут. 8-(

Да, надо сравнивать. Разница будет примерно такая же. Летела ракета - упала в болото. Какая зарплата - такая работа.

Почему в болото? Ясно же сказано - врезалась в Атлантику.
Не понял пассажа насчет зарплат и работ. У наших зарплаты существенно меньше, а на МКС наши ракеты катают американцев. А их поделия полноценное испытание никак пройти не могут. У одного взрываются, у других на скорости 500 км/ч врезаются.
Я вообще удивлен логикой фанатов Маска. У него провал за провалом, а Федерация виновата. А где его BFR по такой логике? Точнее по отсутствию какой-либо логики.

Наши получают за свою работу гораздо меньше, поэтому имеют моральное право затягивать сроки и даже немного косячить. Нельзя с сотрудника, получающего з/п 500 долл требовать работу такую же, как с сотрудника, получающего 5000 долл. При интенсивной работе у первого зарплаты даже на необходимые килокалории не хватит :-(
"Что должен делать сотрудник, получающий з/п 1000 руб в месяц? -- Ничего, и даже немного вредить :-)" (с)
В Роскосмосе действует неписанное правило: "Не нужно платить рядовым сотрудникам нормальную зарплату, у них и так работа интересная. Кого не устраивает - пусть идут в коммерцию и занимаются бессмысленной коммерческой мутью. "

Чтобы быстро сделать BFR Маску нужно было бы купить несколько двигателей РД-170 / 180. Но он так не сделает, понты - дороже денег. Будет маяться со своим сырым Раптором - долго и бестолку. Чтобы довести Раптор ему не помешало бы сначала сделать нормальный испытательный стенд, как у Энергомаша, и гонять на нем свои Рапторы даже в критических режимах, не опасаясь разрушить стенд взрывом двигателя.

Связи зарплаты с эффективностью работы нет. Рабы вон какие чудеса творили! Или работники шарашек. Американские инженеры и ученые реально зажрались. Имея несравненно более высокое материальное снабжение результаты весьма скромные, мягко говоря. Они сидят там и о всяких Багамах и яхтах мечтают, а не о космосе.

Несколько раз прочитал что бы вкурить, очередной пшик и испытание полуфабриката, обломки затонули косяки скрыты, нет возможности изучить недостатки и их исправить.

(10) Работающий человек всегда отлично чувствует и понимает, нужен ли на самом деле заказчику результат его труда, или же заказчику нужна имитация результата для отмывания денег. Очевидно, если заказчику нужен результат - то он, при прочих равных условиях, не будет жадничать, оплачивая работу исполнителя (заказчику же больше нужен результат, чем деньги сэкономить). Если результат не нужен - то заказчик старается всячески сэкономить на тех, кто выполняет имитацию работы "для отчета". Получается, что хорошая оплата - это проявление заказчиком интереса к результату и уважения к исполнителю, что, очевидно, положительно влияет на результат работы.
----
В то же время возможна парадоксальная ситуация, когда у начальства - цель украсть (отмыть) деньги, а у трудового коллектива, т.к. люди пришли туда работать, чтобы заниматься интересным делом, - цель выполнить поставленную задачу, например - построить ту же "Федерацию", а не ее имитацию. Рядовым членам трудового коллектива это может быть действительно нужно, т.к. придает смысл их жизни и этим частично компенсирует заведомо недостаточную оплату их труда.
----
"рабы, которые делали чудеса" - хороший контр-пример - белые европейские рабы середины 20-века - узники гитлеровских концлагерей, которые, например, строили ракеты Фау-2 под руководством любителя пасхалок Вернера Фон Брауна. Ракеты они, конечно, под страхом смерти изготавливали - но чудеса проявляли разве что в саботаже. В целом же история рабства насчитывает много тысячелетий, и за это время рабство бывало в разные времена и в разных регионах очень разным - от патриархального - когда раб - это купленный на базаре сын (т.е. покупка раба была подобна усыновлению) - до предельного рабства белых европейских рабов середины 20-века, о которых было написано чуть выше.

Наша система уже доказала свою эффективность на практике, если купить то не будет бонусов за разработку!

Rocketbarrel, можно найти корреляцию между оплатой и качеством работы. Но эта связь весьма сложна и опосредована. Поэтому неэффективна. Более того, "зажратость" часто дает отрицательное влияние.
А по сути связь оплаты и качества работы - истерическая мантра монетаризма. У людей есть огромное и определяющее количество других мотиваций для работы. Более прямых и эффективных.

Teddy: " У людей есть огромное и определяющее количество других мотиваций для работы" Ну да, тут уместно вспомнить метод кнута и пряника. Только он зачастую и работает. А начинашь одному умельцу зп поднимать - остальные вообще работать перестают от злости. Так что да, рабству виват, уравниловка форевер! :-)

Rocketbarrel: "В Роскосмосе действует неписанное правило: "Не нужно платить рядовым сотрудникам нормальную зарплату, у них и так работа интересная"". Это так не только в Роскосмосе, но и в сфере здравоохранения и образования. Прямое следствие - все больше плодятся больные на голову плоскоземельщики. )

(16) Я отработал несколько лет в Роскосмосе. Ни одного "плоскоземельщика" там не встретил.